FARKLILIK KAVRAMINA VE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNE TEMEL OLUSTURAN SOSYOPS İKOLOJİK KURAMLAR VE YAKLASIMLAR

Makalenin İngilizce İsmi: 
The Socio-Psychological Theories and Approaches that forms the Base of Diversity and Diversity Management
Makale İçerik Bilgileri
Makale Dili: 
Türkçe
Anahtar Kelimeler: 
Farklılık
farklılıkların yönetimi
sosyo-psikolojik kuramlar
Türkçe Özet: 

nsanları bireyler ve gruplar olarak birbirlerinden (digerlerinden)
ayıran ve farklılastıran çesitli özellikler bulunmaktadır. Çalısma yasamında bu özelliklerin hepsi,
farklılıklar veya isgücü farklılıkları baslıgı altında incelenmektedir. Bu çalısmada öncelikle farklılık
kavramı tanımlanmakta ve isgücü farklılıklarının yönetimi irdelenmektedir. Daha sonra farklılık
kavramına ve farklılıkların yönetimi anlayısına temel olusturan sosyo-psikolojik kuramlar ve
yaklasımlar hakkında bilgi verilmektedir.

Key Words: 
Diversity
diversity management
socio-psychological theories
İngilizce Özet: 

There are some characteristics that seperates individuals from each other
and makes every single individual different. In the business life these characteristics are investigated
under the heading of diversity or workforce diversity. Current study firstly gives the definition of term
‘diversity’ and mentions diversity management, and in the following parts gives information about the
socio-psychological theories and approaches that forms the base of diversity management.

Yazar Bilgileri
1. Yazar
Yazar Adı: 
OLCA SÜRGEVİL
Makale Künye Bilgisi
Makalenin Yayımlandığı Dergi: 
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sayı: 
1
PDF Dosyası: 
application/pdf iconarastirmax_1230_pp_.pdf

Türkiye’nin ilk İşletme Fakültesi olan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi bir ilke daha imza atmaya hazırlanıyor. Arastirmax.com "1. Liselerarası İşletme ve Ekonomi Proje Yarışması"nın sponsorlarından biri olmaktan gurur duymakta.