İnsan Kaynağını Geliştirme Bağlamında Değişim Yönetimi

Makalenin İngilizce İsmi: 
CHANGE MANAGEMENT IN TERMS OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Makale İçerik Bilgileri
Makale Dili: 
Türkçe
Anahtar Kelimeler: 
Değisim
değişim yönetimi
insan kaynağını geliştirme
Türkçe Özet: 

Bu çalışmanın konusu, örgütlerdeki “insan kaynağını geliştirme”dir. Her gelişme aslında bir
değişmedir ya da doğası gereği değişmeyi içinde barındırır. Dolayısıyla değişim yönetimi de bu
çalışmanın konusu olarak ele alınmıştır. Çalışmada değişimin hangi gerekçelerden kaynaklandığı
ve onun niteliği üzerinde durulduktan sonra, değişmede doğal grubun etkisi ve değişmeyi gerekli
kılan durumlar tartışılmıştır. Değişim sürecinin aşamalarından sonra insan kaynağını
geliştirmenin önemi ve temel değerleri vurgulanmıştır.

Key Words: 
change
change management
human resources development
İngilizce Özet: 

The aim of this study is to develop the human source in organizations. Every development is
actually a change or naturally comprise the change. Therefore change management is also dealt
as well in this study. After dwelling on the causes and nature of change, the effect of natural
group and situations necessitating the change are discussed. Following the phases of the change
process, the importance and basic tenets of developing human source were emphasized.

Yazar Bilgileri
1. Yazar
Yazar Adı: 
İkram Çınar
Yazar Ünvanı: 
Yardımcı Doçent
Yazar Üniversitesi: 
İnönü Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
Eğitim Fakültesi
Yazar E-posta: 
Makale Künye Bilgisi
Makalenin Yayımlandığı Dergi: 
Ege Ünivesitesi Ege Eğitim Dergisi/Ege Eğitim Online
Makale Yayın Yılı: 
2005
Cilt/Sayı: 
1
Sayı: 
6
Sayfa Aralığı: 
81-93
Referanslar: 

1. Açıkalın, A. (1994). Çağdaş örgütlerde insan kaynağının yönetimi. Pegem Yayınları. Ankara.
2. (1999). İnsan kaynağının yönetimi-geliştirilmesi. PegemA Yayıncılık. Ankara.
3. Aydın, M. (1991). Eğitim yönetimi. Üçüncü Baskı. Hatiboğlu Yayınevi. Ankara.
4. Budak, G. (1998). Yenilikçi yönetim, yaratıcı birey. Sistem Yayıncılık. İstanbul.
5. Bursalıoğlu, Z. (2002). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. Onikinci basım. Pegem
6. A Yayıncılık. Ankara.
7. Çınar, İ. (2006). Mankurtlaştırma süreci. Anı yayıncılık. Ankara.
8. Drucker, P. F. (1994). Kapitalist ötesi toplum. (Çev.:Belkıs Çorakçı) İnkılap Kitabevi,
9. İstanbul.
10. Erdoğan, İ. (2002). Eğitimde değişim yönetimi. Pegem A yayıncılık. Ankara.
11. Everard, B. ve G. Morris. (1990). Effective school management. Second Edition. Paul
12. Chapman Publishing Ltd. London.
13. Goleman, D. (1998). Duygusal zekâ. (Çev.: Banu Seçkin Yüksel) Yedinci Baskı. Varlık
14. Yayınevi, İstanbul.
15. Helvacı, A. (2005). Eğitim örgütlerinde değişim yönetimi: İlke, yöntem ve süreçler. Nobel
16. Yayınları. Ankara.
17. İnce, M. (2005). “İlköğretim ders müfredatlarının değiştirilme süreci üzerine bir
18. değerlendirme.” Eğitim politikaları dergisi. Sayı 1.
19. Lunenburg, F. C. ve A. C. Ornstein. (1996). Educational administration: concepts and
20. practices. Second Edition. Wadsworth Publishing Co. California.
21. Özdemir, S. (2000). Eğitimde örgütsel yenileşme. Beşinci Baskı. Pegem A Yayınları. Ankara.
22. Palmer, M. ve K. T. Winters. (1993). İnsan kaynakları. (Çev.: D. Şahiner) Rota. İstanbul.
23. Robbins, S. P. (1994). Örgütsel davranışın temelleri. (Çev.: A. S. Öztürk) Etam A.Ş.
24. (Anadolu Üniversitesi Vakfı) Eskişehir.
25. Senge, P. M. (1997). Beşinci disiplin. Dördüncü baskı (Çev.: A. İldeniz, A. Doğukan) Yapı
26. Kredi Yayınları, İstanbul.
27. Şimsek, H. (1997). Paradigmalar savaşı: kaostaki Türkiye. Sistem Yayıncılık. İstanbul.
28. Toffler, A. ve H. Toffler. (1996). Yeni bir uygarlık yaratmak. (Çev.: Z. Dicleli) İnkılap
29. Kitabevi. İstanbul.
30. Töremen, F. (2001) Öğrenen okul. Nobel yayın. Ankara.
31. Yılmaz, A. (1995). Modernden postmoderne siyasal arayışlar. Vadi Yayınları, İstanbul.
a. Yüksel, Ö. (1998). İnsan kaynakları yönetimi. İkinci Baskı. Gazi Kitabevi, Ankara.

Türkiye’nin ilk İşletme Fakültesi olan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi bir ilke daha imza atmaya hazırlanıyor. Arastirmax.com "1. Liselerarası İşletme ve Ekonomi Proje Yarışması"nın sponsorlarından biri olmaktan gurur duymakta.