İŞLETMELERİN E- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE E-İŞE ALIM SÜREÇLERİNDEKİ GELİŞMELER

Makale İçerik Bilgileri
Makale Dili: 
Türkçe
Türkçe Özet: 

Bilgi ve teknolojinin sürekli yenilenmesi ve
ekonomik yaşamda yeni olanaklar, evrensel
değerlerin üretime katkı sağlayacak insan
kaynağının niteliğinde de değişimler yaratmıştır.
Bilgi ve teknolojinin gelişimi insan kaynağının
eğitimi yanında küresel değerlerin
anlamlaştırılmasında, bilgiden bilgi üreten yaratıcı
kimliğini de ön plana çıkarmaktadır.
Dünyadaki pek çok işletme insan kaynaklarına ait
bilgileri saklamak ve işlemek için elektronik insan
kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar.
Böylelikle insan kaynakları ile ilgili düzenlemelere
harcanan zaman ve masraflar azaltılabilmektedir.
Bu sistemler, istenen bilgilere kolay ulaşılmasını ve
bilgilerin çeşitli analizlerle düzenli olarak
raporlanmasını sağlayarak, hem işletme
yöneticilerinin hem de insan kaynakları
uzmanlarının insan kaynaklarının stratejik
konularına yoğunlaşabilmelerine imkan
tanımaktadır.
Bu çalışmada genel olarak son yıllarda kullanımı
hızla artan e-insan kaynakları yönetimi ve e-işe
alım süreçlerindeki gelişmeler ele alınmıştır.
İşletmelerin bu sistemleri kullanma amaçları
sorgulanırken ortaya çıkan olumlu ve olumsuz
yansımalar tartışılmıştır.

İngilizce Özet: 

The renovation of information and technology and
new opportunities in economic life, have caused
changes in the quality of human resources, which
will contribute to the process of universal values.
The development of information and technology,
besides the education of human resources, while
give a meaning to universal values puts forward its
creative function, producing in information from
information.
Lots of organizations all over the world use
electronic human resources systems to keep and use
the information belonging to human resources.
Thus it has been possible to decrease the time and
money spent on the arrangement of human
resources. These systems by giving the information
easily by reporting it rapidly with various analyses
enables both the management of organizations and
human resources experts to concentrate on
strategic points of human resources.
In this study the progress in the management of
rapidly growing e-human resources and erecruitment
process, which have been recently
used, was depicted.
It also was discussed why organizations use these
systems in respect of its advantages and
disadvantages.

Yazar Bilgileri
1. Yazar
Yazar Adı: 
Ebru Çetin GÜLER
Yazar Ünvanı: 
Yardımcı Doçent
Yazar Üniversitesi: 
Ege Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
Edebiyat Fakültesi
Yazar Anabilim Dalı: 
Sosyoloji Anabilim Dalı
Yazar E-posta: 
ebrucetin94@yahoo.com
Makale Künye Bilgisi
Makalenin Yayımlandığı Dergi: 
Ege Akademik Bakış Dergisi
Makale Yayın Yılı: 
2006
Cilt/Sayı: 
6
Sayı: 
1
Sayfa Aralığı: 
17-23
PDF Dosyası: 
application/pdf iconarastirmax_2956_pp_17-23.pdf
Referanslar: 

AGARWAL Rajat (2004): E-Recruitment: A New
Paradigm.
(www.webpronews.com/enterprise/leadership/wpn-
20040416eRecruitmentANewParadigm.html), 16-
04-2005
BOGNER Franz (1993): Dahili İletişim, çev.Ayla
Saruhan, Marmara İletişim Dergisi, S.2, Nisan.
BONTI Mariacristina ve CORI Enrico (2004): The
Communication of Company Values and İnternet
Recruiting: Theorical Reflections and Emprical
Evidence.
(www.lesl.man.ac.uk/accounting/Conference/bolog
na/Bonti.pdf) ,17-11-2005.
CAVALERİ S.ve K OBLOJ (1993) : Management
Systems, Wadsworth Publishing Company, USA.
DİE (2004) :Bilim,Teknoloji ve Bilişim İstatistik
Göstergeleri. (www.die.gov.tr) ,14-02-2006
DOUGALL Mc Brian (2001) :The Rise of the ELabour
Market and It’s Implications for the
Federal Public Service. (www.hrmaagrh.
gc.ca/research/labour-market/erecruitment_
e.asp) 5-01-2006
DÜREN Zeynep (2000): 2000’li Yıllarda
Yönetim.Yönetim Dizisi Alfa yayınları, İstanbul
ERDAL Murat (2005) Elektronik İnsan Kaynakları
Yönetimi (E-HRM)
(www.bilgiyönetimi.org/cm/pages/mkl_gos.php?nt
=158) ,04–05–2005
GIBSON JW ve HODGETTS RM (1986)
:Organizational Communication: A Managerial
Perspective, Academic Press,ABD.
JONES John W. (1997): Virtual HR: Human
Resources Management in the Information
Age.Crisp Publications,USA.
KREPS G.F. (1986): Organizational
Communication. Longman Inc., New York.
23
MORNELL Piere (2000): İşe Almada Son
Trendler, Capital, Eylül.
OKAY Ayla (2000): Kurum Kimliği, Media Cat
Kitapları, Ankara.
RUEL Huub; BONDAROUK Tanya; LOOISE K.
Jan (2004) :E-HRM:Innovation or Irritation?An
explorative emprical study in five large companies
on web based HRM,The international review of
management studies, management revue, volume
15, issue 3.
REEDER John (1987): When West Meets East:
Cultural Aspects of Doing Business in Asia.
Business Horizons, Jan-Feb.
STEWART E.C. (1985): Culture and Decision
Making, In Gudykunst et.al.(eds) Communication,
Culture and Organizational Processes, Sage
Publications.ABD.
WARING P. BURGES J. (2005) The Potential for
Limitations of Electronic Agreement Making in
Australia.
(www.newcastle.edu.au/faculty/bus-law/centres
groups/esc/...nol2005.pdf.),06-09-2005
WAYNE F.Cascio (1995) Managing Human
Resources Management. Mc. Grew Hill,

Türkiye’nin ilk İşletme Fakültesi olan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi bir ilke daha imza atmaya hazırlanıyor. Arastirmax.com "1. Liselerarası İşletme ve Ekonomi Proje Yarışması"nın sponsorlarından biri olmaktan gurur duymakta.