İnsan Kaynakları Yönetimi Bilişsel Düzeyde Nasıl Algılanıyor? Metafora Dayalı Bir Değerlendirme

Makalenin İngilizce İsmi: 
How is Human Resource Management Perceived in Cognitive Level? A Metaphor‐Based Evaluation
Makale İçerik Bilgileri
Makale Dili: 
Türkçe
Anahtar Kelimeler: 
İnsan Kaynakları Yönetimi
bitki metaforları
hayvan metaforları.
Türkçe Özet: 

Bu çalışmada, bir üniversitenin İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi’nde lisans programında bulunan
öğrencilerin, insan kaynakları yönetimi
olgusuna ilişkin algılarının, bitki ve hayvan
metaforları kullanılarak belirlenmesi
amaçlanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi dersini
almış 63 kız ve 77 erkek olmak üzere toplam 140
kişiden oluşan öğrenci örneklemine açık uçlu
sorular sorularak, alınan yanıtlar üzerinde içerik
analizi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; en
çok kullanılan bitki metaforu ‘bambu’ olup, insan
kaynakları yönetimi olgusuna ilişkin algıları ifade
etmede ‘meyvesiz’, ‘budama gerektirmeyen’ ve
‘yetişmesi zor’ olarak sınıflandırılan metaforlar
daha çok kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi
olgusuna ilişkin algıları ifade etmede en çok
kullanılan hayvan metaforu ise ‘köpek’ olup;
‘hızlı’ olarak sınıflandırılan hayvan metaforları
daha çok kullanılmıştır.

Key Words: 
Human resource management
plant metaphors
animal metaphors.
İngilizce Özet: 

In this study we tried to explore the cognitive
perceptions of a sample of 140 undergraduate
students (77 male and 63 female) in Economic
Administrative Sciences programme of a university,
on the issue of human resource management
by using animal and plant metaphors.
Content analysis of the answers to the open
ended questions showed that the most common
plant metaphor to define the issue of human
resource management was 'bamboo' and other
plants commonly used as metaphors were
classified as 'fruitless', 'not requiring pruning'
and 'difficult to rise'. The most common animal
metaphor used to define human resource management
was the 'dog' and other commonly
used animal metaphors were classified as the
animals which run fast.

Yazar Bilgileri
1. Yazar
Yazar Adı: 
Serkan BAYRAKTAROĞLU
Yazar Ünvanı: 
Profesör
Yazar Üniversitesi: 
Sakarya Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
İktisadi İdari Bilimler Fakültesi
Yazar Anabilim Dalı: 
İşletme Anabilim Dalı
2. Yazar
Yazar Adı: 
Rana ÖZEN KUTANİS
Yazar Ünvanı: 
Doçent
Yazar Üniversitesi: 
Sakarya Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
İktisadi İdari Bilimler Fakültesi
Yazar Anabilim Dalı: 
İşletme Anabilim Dalı
3. Yazar
Yazar Adı: 
Tülin TUNÇ
Yazar Üniversitesi: 
Sakarya Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Makale Künye Bilgisi
Makalenin Yayımlandığı Dergi: 
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Makale Yayın Yılı: 
2011
Cilt/Sayı: 
6
Sayı: 
1
Sayfa Aralığı: 
7-29
PDF Dosyası: 
Referanslar: 

Al‐Hasnawi, A. R. (2007), “A Cognitive Approach to Translating Metaphors”,
Translation Journal, 11(3).
Altunışık, R. ve N. Sarıkaya (2009), “Tüketici Gözüyle Pazarlama: Metaforlarla
Pazarlamaya Yönelik Tüketici Algı ve Tutumlarının İncelenmesi”, Uluslar Arası 7.
Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, 910‐922.
Aydın, İ. H. (2004), “Bir Felsefi Metafor: Yolda Olmak”, Kırıkkale Üniversitesi
I.Ulusal Sosyal Bilimler Sempozyumu, 9‐10 Aralık 2004.
Boselie, P., G. Dietz, C. Boon (2005), “Commonalities and Contradictions in HRM
and Performance Research”, Human Resource Management Journal, 15(3), 67‐94.
Cohen, M., J. March, J. Olsen (1972), “A Garbage can Model of Organizational
Choice”, Administrative Science Quarterly, 17(1), 1‐25.
Daley, B. J. (2001), “Metaphors for Professional Learning”, Advances in Developing
Human Resources, 3(3), 322‐332.
Dobrić, N. (2010), “Theory of Names and Cognitive Linguistics‐The Case of the
Metaphor”, Philosophy and Society, 1, 135‐147.
Edgren, L. D. (1990), "The Commando Model: A Way to Gather and Interpret
Cultural Data", Ed. Barry A. Turner, Organisational Symbolism, Berlin:Walter de
Gruyter, 173‐187.
Francis, H. (2002), “The Power of Talk in HRM‐Based Change”, Personnel
Review,Vol. 31(2), 432‐448.
Furunes, T. ve R. J. Mykletun (2007), “Why Diversity Management Fails: Metaphor
Analyses Unveil Manager Attitudes”, Hospitality Management, 26, 974‐990.
Gibbs, R. W. (2006), “Cognitive Linguistics and Metaphor Research: Past Success,
Skeptikal Questions, Future Challenges”, DELTA (Online), Vol.22, No. Special, 1‐20.
Güven, M. ve S. Güven (2009), “İlköğretim Öğrencilerinin Sosyal Bilgiler Dersinde
Metafor Oluşturma Becerilerine İlişkin Nicel Bir İnceleme”, Kastamonu Eğitim
Dergisi, Cilt 17(2), 503‐512.
Howell, S. R. (2000), “Metaphor, Cognitive Models, and Language”,
Comprehensive Module 3, http://www.steverhowell.com/lakoff.pdf, (Erişim:
15.09.10).
Inkson, K. (2004), “Images of Career: Nine Key Metaphors”, Journal of Vocational
Behavior, 65, 96‐111.
Kalnicka, Z. (2006), “Feminist Metaforlar: Felsefeye Ne Önerebilirler?”, Çev. L.
Sunar, Kadın Çalışmaları Dergisi, 1(2), 6‐17.
Keizer, J. A., G. Post, D. Grant (1996), "The Metaphoric Gap as a Catalyst of
Change", Ed. Cliff Oswick‐David Grant, Organisation Development: Metaphorical
Explorations, London: Pitman Publishing, 90‐101.
Kendall, J. E. ve K. E. Kendall (1993), “Metaphors and Methodologies: Living
Beyond the Systems Machine”, MIS Quarterly, 17(2), 149‐171.
Kövecses Z. (2002), Metaphor: A Practical Introduction, New York: Oxford
University Press, 98‐101.
Kuchinke, K. P. (2001), “Metaphors and Paradigms for HRD Research and
Practice”, Advances in Developing Human Resources, 3(3), 366‐378.
Lakoff, G. ve M. Johnson (1980), Metaphors We Live by, Chicago: The University of
Chicago Press.
Li, R. (2006), “A Cognitive Perspective in Metaphor and Psycholinguistic Constrain
on Its Transfer”, US‐China Foreign Language, 4(5), 40‐45.
Marsick, V. J. (1990), “Altering the Paradigm for Theory Building and Research in
Human Resource Development”, Human Resource Development Quarterly, 1(1),
5‐24.
Morgan, G. (1998), Yönetim ve Örgüt Teorilerinde Metafor (Images of
Organization), İstanbul: MESS Yayınları.
Oswick, C., T. Keeney ve D. Grant (2002), “Metaphor and Analogical Reasoning in
Organization Theory: Beyond Orthodoxy”, Academy of Management Review,
27(2), 294‐303.
Palmer, I. ve R. Dunford (1996), “Understanding Organizations Through
Metaphor”, Ed. Cliff Oswick ve David Grant, Organization Development:
Metaphorical Explorations, London: Pitman, 7‐19.
Richardson, J. ve S. McKenna (2000), “Metaphorical ‘Types’ and Human Resource
Management: Self‐Selecting Expatriates”, Industrial and Commercial Training,
32(6), 209‐218.
Rudden, J. (1994), “Instruction in Metaphor and Its Influence on Revisions Made
by Third And Fifth Graders”, Annual Meeting of College Reading Association, New
Orleans: LA.
Saban, A. (2006), “Lisansüstü Öğrencilerin Nitel Araştırma Metodolojisine İlişkin
Algıları”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 17, 469‐487.
Sajaniemi, J. ve T. Stützle (2007), “Lightweight Techniques for Structural
Evaluation of Animated Metaphors”, Interacting with Computers, 19, 457‐471.
Shindell, T. ve V. Willis (2001), “Analyzing HRD Metaphor‐in‐Use”, Advances in
Human Resources, 3(3), 309‐321.
Short, C. D. (2000), “Analysing Metaphor in Human Resource Development”,
Human Resource Development International, 3(3), 323‐341.
Short, C. D. (2001a), “Shining a Torch on Metaphor in HRD”, Advances in
Developing Human Resources, 3(3), 297‐308.
Short, C. D. (2001b), “Strategies for Applying Metaphor in HRD Research, Practice,
and Education”, Advances in Developing Human Resources, 3(3), 379‐396.
Soto‐Andrade, J. (2007), “Metaphors and Cognitive Modes in the Teaching ‐
Learning of Mathematics”,
http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:5U;NONoq2QOJ:captura.uchile.cl/j
spui/bitstream/2250/10733/1/Soto‐Andrade_Cerme5_version7june200,
(Erişim:15.09.10).
Storey, J. (1995), “HRM Still Marching on or Marching”, Ed. John Storey, Human
Resource Management: A Critical Text, London: Routledge, 3‐33.
Torlak, Ö. (2008), “Tüketici Davranışını Anlamada Metafor Kullanımı: Postmodern
Tüketiciyi Sivil İtaatsizlik Metaforu ile Açıklamak”, Pazarlama ve Pazarlama
Araştırmaları Dergisi, 1(2), 63‐76.
Valenzuela, J. ve C. Soriano (2005), “Cognitive Metaphor and Empirical Methods”,
Barcelona English Language and Literature Studies, No.14.
Watkins, K. E. (1989), “Five Metaphors: Alternative Theories for Human Resource
Development”, Ed. Deane B. Gradous, Systems Theory Applied to Human
Resource Development, Washington: American Society for Training and
Development, 167‐184.
Weick, K. (1976), “Educational Organizations as Loosely Coupled Systems”,
Administrative Science Quarterly, 21(1), 1‐19.

Türkiye’nin ilk İşletme Fakültesi olan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi bir ilke daha imza atmaya hazırlanıyor. Arastirmax.com "1. Liselerarası İşletme ve Ekonomi Proje Yarışması"nın sponsorlarından biri olmaktan gurur duymakta.