Örgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasın-daki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Makalenin İngilizce İsmi: 
The Relationships of Organizational Commitment and Extra Role Behaviors: A Study on Manufacturing Sector
Makale İçerik Bilgileri
Makale Dili: 
Türkçe
Anahtar Kelimeler: 
Örgütsel Bağlılık
ekstra rol davranışı
tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışları.
Türkçe Özet: 

Bu çalışmanın amacı, Sakarya’da faaliyet gösteren
OTOKAR firmasında çalışanların örgütsel
bağlılık düzeylerini ve rol davranışları arasındaki
ilişkileri demografik özellikleri bakımından incelemektir.
Araştırma üç bölümden oluşmaktadır.
Anket formunun birinci bölümü, ankete
katılanların bireysel özelliklerini tespit etmek için
tanıtıcı bilgi formundan, ikinci bölümü
çalışanların kuruma bağlılık düzeylerini ölçen
Porter ve arkadaşları (1973) tarafından
geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ölçeğinden
oluşmaktadır. Anket formunun üçüncü
bölümünde ise, çalışanların tanımlanmış (4 soru)
ve tanımlanmamış (4 soru) rol davranışlarını
belirlemek için Smith ve arkadaşları (1983)
tarafından geliştirilen 8 maddelik ekstra rol
davranışı ölçeği kullanılmıştır. Çalışma, örgütsel
bağlılık ile ekstra rol davranışları arasında
doğrusal bir ilişkinin olduğu ve örgütsel bağlılığın
artmasına paralel olarak çalışanların fazladan rol
davranışlarına gönüllü katılımlarının artacağı
varsayımı üzerine kurulmuştur. Analiz
sonuçlarından varsayımın doğrulandığı ve kurumsal
bağlılığın, tanımlanmış ve tanımlanmamış
rol davranışı göstermeyi olumlu yönde etkilediği
anlaşılmıştır.

Key Words: 
Institutional devotion
extra role behavior
defined and undefined role behavior.
İngilizce Özet: 

The aim of this study is to define the institutional
devotion and role behaviors among the employees
of OTOKAR company operating in Sakarya,
taking account to their personal characteristics.
Research was conducted by using a
questionnaire made up of three sections in order
to collect data. The first section is an introductory
information form to determine their personal
characteristics and in the second section a scale
of commitment to institution consisted of 15
items developed by Porter et al (1973) to determine
the extent of devotion to institution is used.
In the final section of survey a scale consisted of
8 statements related to defined(4 questions) and
undefined (4 questions) role behaviors, developed
by Smith et al (1983) in order to measure
role behaviors is used. It was observed that there
is a direct relation between working, institutional
devotion and extra role behaviors based on the
assumption of parallel increase of the voluntary
role behaviors with the increasing institutional
devotion. Under the light of data obtained from
research the assumption made above was approved
and it is determined that the institutional
devotion has positive effect on defined and
undefined role behaviors.

Yazar Bilgileri
1. Yazar
Yazar Adı: 
Aydın YILMAZER
Yazar Ünvanı: 
Yardımcı Doçent
Yazar Üniversitesi: 
Sakarya Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
Meslek Yüksekokulu
Makale Künye Bilgisi
Makalenin Yayımlandığı Dergi: 
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Makale Yayın Yılı: 
2010
Cilt/Sayı: 
5
Sayı: 
2
Sayfa Aralığı: 
236-250
Referanslar: 

Aktan C. C. ve Tutar. H. (2006), “Organizasyonlarda Kurallar ve Kurumlar: Kurumsal
Kültür” içinde: C. C. Aktan, Kurumsal Kültür, Ankara: SPK Yayını.
Baysal C. A, ve M. Paksoy (1999), “Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde
Meyer‐Allen Modeli”, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28(1), 7‐15.
Boshoff, C. ve G. Mels (1995), “A Causal Model to Evaluate the Relationships
Among Supervision, Role Stres, Organizational Commitment and Internal Service
Quality”, European Journal of Marketing, 29(2), 23‐42.
Dunham, R.B., Grube, J.A., Castaneda, M.B.(1994), “Organizational Commitment:
The Utility of an Integrative Definition”, Journal of Applied Psychology, 79(3), 370‐
380.
Fiol, Marlene, (1991), “Managing Culture as a Competitive Resource: An Identity‐
Based View of Sustainable Competitive Advantage”, Journal of Management,
17(1), 191‐211.
İşbaşı Ö. J. (2000). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı; Farklı Ölçeklerin Uygulanabilirliğine
İlişkin Bir Çalışma”, Erciyes Üniversitesi 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildirileri, 25‐27 Mayıs, Nevşehir, 359‐370.
Kwon, W. G., ve D.W. Banks (2004), “Factors Related to the Organizational and
Professional Commitment of Internal Auditors”, Managerial Auditing Journal, 19
(5), 606‐622.
Lok, P. ve J. Crawford, (2004), “The Effect of Organizational Cultura and
Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. A Cross‐
National Comparison”, Journal Of Management Development, 23 (4), 321‐338.
Luthans, F. (1994), Organizational Behavior, Newyork: McGraw‐Hill.
Marchiori, D. ve A. Henkin (2004), “Organizational Commitment of Health
Profession Faculty: Dimensions, Correlates and Conditions”, Medical Teacher,
26(4), 353‐358.
Mathieu, J. E., ve D. M. Zajac (1990), “A Review and Meta‐Analiysis of the
Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment”,
Psychological Bulletin, 108(2), 171‐194.
Mellor, S., J. Barnes‐Farrel ve J. M. Stanton (1999), “Unions as Justice‐Promoting
Organizations: The Interactive Effect of Ethnicity, Gender, and Perceived Union
Effectiveness.” Sex Roles: A Journal of Research, 40(33), 331‐346.
Meyer, J. P. ve N. J. Allen (1997), Commitment in the Workplace: Theory Research
and Application, London: Sage Publications.
EKİM 2010 249
Morgan, C. T. ve A. K. Richard (1980), Introduction to Psychology, New York:
McGraw‐Hill.
Mowday, R. T., L. W. Porter ve R.M. Streers, (1982), Employee‐Organization
Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnovers, New York:
Academic Press.
Mowday, R. T., R. M. Steers ve L. W. Porter (1979), “The Measurement of
Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, 14: 224‐247.
Obeng, K. ve I. Ugboro, (2003), “Organizational Commitment Among Public Transit
Employees: An Assessment Study”, Journal of The Transportation Research Forum,
57(2), 83‐98.
Özmen, T.Ö, Y. Arbak ve Ö. Saatçioğlu (1997), “Örgütsel Bağlılığın Neden ve Sonuçlarına
İlişkin Bir Model Analizi”, 3. Verimlilik Kongresi Bildirileri, 14‐16 Mayıs, Milli
Prodüktivite Merkezi Yayınları, 599, Ankara, 490‐503.
Porter, L., R. Steers, R. Mowday ve P. Boulian (1973), “Organizational
Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychıatric Technicians”,
Journal of Applied Psychology, 59(5), 603‐609.
Reichers, A. E. (1985), “A Review and Reconceptualization of Organizational
Commitment”, Academy of Management Review, 10(3), 465‐476.
Robbins, S. (1998), Organizational Behaviour (8. Ed.), New Jersey: Prentice Hall
International Inc.
Shalley, C., L. Gilson ve T. Blum (2000), “Matching Creativity Requuırements and
the Work Environment: Effects on Satisfaction and Intentions to Leave”, Academy
of Management Journal, 43(2), 215‐223.
Sheldon, M. E. (1971), “Investments and İnvolvement as Mechanisms Producing
Commitment to Organization” Administrative Science Querterly, 16: 142‐150.
Smith, C. A., D.W. Organ ve J. P. Near (1983) “Organizational Citizenship Behavior:
It’s Nature and Antecedents”, Journal of Applied Psychology, 68: 655–663.
Tutar, H. (2007), “Erzurumda Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelin
İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi”, Süleyman
Demirel Ün. İ.İ.B.F., 12(3), 97‐120.
Türköz Y., (2000), “İşe ve Kuruma Yönelik Tutum Hangi Boyutlarda Ölçülmektedir?”,
Modern Hastane Yönetimi Dergisi, 4(1), 4‐6.
Wiener, Y. (1982), “Commitment in Organizations: A Normative View”, Academy
of Management Review, 7(3), 418‐428.
ESKİŞEHİR 250 OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ
Yiğitoğlu, V. (2001), “Eğitim, Geliştirme ve Değerleme, Sosyalizasyon Süreci”,
http://www.geocities.com/vedat5_2000/insankaynaklari8.html,
(Erişim: 11.09.2008).
Yüksel, İ., M. Kurt ve H. Önder (1998), “İş Güçlüğünün İş Doyumu, İş Gerilimine
Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Stepwise Regresyon Analizi ile Belirlenmesi”, Verimlilik
Dergisi, MPM Yayını, 4: 43‐53.

Türkiye’nin ilk İşletme Fakültesi olan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi bir ilke daha imza atmaya hazırlanıyor. Arastirmax.com "1. Liselerarası İşletme ve Ekonomi Proje Yarışması"nın sponsorlarından biri olmaktan gurur duymakta.