ÖRGÜT İKLİMİNİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ARAŞTIRMA

Makalenin İngilizce İsmi: 
The Effects of Organizational Climate on Job Satisfaction and Intention to Leave: A Research
Makale İçerik Bilgileri
Makale Dili: 
Türkçe
Anahtar Kelimeler: 
İş Tatmini
Örgüt iklimi
yaratıcılık
işten ayrılma niyeti
Türkçe Özet: 

Örgüt ikliminin yönetilmesi, yaratıcılık ve yeniliğin geliştirilmesi açısından oldukça
önemlidir. Aynı zamanda, araştırmalar örgüt ikliminin çalışanların iş tatmini, işten ayrılma
niyeti, bağlılık, iş performansı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Örgüt iklimi,
organizasyon üyelerinin iş ortamına ilişkin algıları olarak tanımlanmaktadır. Benzer tipteki
organizasyonlar ortak özelliklere sahip olurken, her organizasyon kendi iklimine ya da
kendi içsel çevresine sahiptir. Bu makalenin amacı, yaratıcılığı destekleyen örgüt iklimi
boyutlarının (örgütsel cesaretlendirme, yönetim desteği, takım desteği, işin iddialı olması)
iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma bulguları
çalışanların yaratıcılığını destekleyen bir örgüt ikliminin, iş tatmini ve işten ayrılma niyetini
belirleyen bir etken olduğunu göstermektedir.

Key Words: 
Job Satisfaction
Organizational climate
intention to leave
creativity.
İngilizce Özet: 

The management of organizational climate is an important means of improving
creativity and innovation. In addition, researches have shown that factors of organizational
climate are related to outcomes such as job satisfaction, intentions to leave, commitment,
job performance. Organizational climate is conceptualized as a summary perception which
people have of an organization. Similar types of organizations may share common
charecteristics, but each organization will have its own climate, or internal environment.
The goal of this study was to empirically investigate the impact of organizational climate
dimensions (organizational creativity, supervisory support, team support and challenging
work) that support creativity on job satisfaction and intentions to leave. The findings of
research suggest the need for work environment that encourages employees for creativity
that are conducive to job satisfaction and intention to leave.

Yazar Bilgileri
1. Yazar
Yazar Adı: 
Hülya Gündüz ÇEKMECELİOĞLU
Yazar Ünvanı: 
Yardımcı Doçent
Yazar Üniversitesi: 
Kocaeli Üniversitesi
Yazar Fakültesi: 
İktisadi İdari Bilimler Fakültesi
Yazar Anabilim Dalı: 
İşletme Anabilim Dalı
Makale Künye Bilgisi
Makalenin Yayımlandığı Dergi: 
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Makale Yayın Yılı: 
2005
Cilt/Sayı: 
6
Sayı: 
2
Sayfa Aralığı: 
23-39
Referanslar: 

ALTMANN, R. (2000) “Understanding Organizational Climate: Start Minimizing
Your Workforce Problems”, Water Engineering&Management, 147(6).
AMABILE T. M., CONTI R., COON H., LAZENBY J. & HERRON M.(1996)
“Assessing The Work Environment For Creativity”, Academey Of
Management Journal, Vol 39, No.5, 1154-1184.
BATLIS N. (1980), “The Effects Of Organizational Climate On Job Satisfaction,
Anxiety And Propensity to Leave”,The Jornal Of Psychology,104,233-240.
BISHOP, J. (2000), “Support, Commitment, and Employee Outcomes in a Team
Environment”, Journal of Management.
ERDOĞAN İ. (1991), İşletmelerde Davranış, İstanbul: İşletme Fakültesi Yayın
No: 242.
EREN E. & GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU H.(2002), “Örgüt Yaratıcılığı Ve
Verimliliğinin Sağlanmasında Örgüt İkliminin Rolü”, 10.Ulusal Yönetim Ve
Organizasyon Kongresi, 585-592.
EREN E. & GÜNDÜZ H (2002)., “The Effects Of Organizational, Management,
“Work Group And Task Motivations On Organizational Creativity”,
11.International Business Kongress, 532-539.
HACKMAN R.J., OLDHAM G. (1973), “Devolepment Of The Diagnostic
Survey,” Journal Of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
OLDHAM G. & CUMMİNGS A. (1996), “Employee Creativity: Personal And
Contextual Factors At Work”, Academy Of Management Journal,Vol.39,
No.3.
KAO J. (1989), Entrepreneurship, Creativity& Organization, London: Prentice
Hall International Limited, 1989.
LAW K., (1999), “Multidimensional constructs in structural equation analysis: an
illustration using the job perception and job satisfaction constructs” Journal
of Management, March-April.
LUTHANS F., (1994), Organizational Behavior, Newyork: McGraw-Hill, Inc.
MULLINS L.J. (1993), Management and Organizational Behavior, Sixth Edition,
Prentice Hall, 657.
ÖZKALP E. & KIREL Ç. (2001), Örgütsel Davranış, Eskişehir: Anadolu Üni.
Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No:149.
PRITCHARD, R. D., & KARASİCK, B.W. (1973), “The Effects Of
Organizational Climate On Managerial Job Performance And Job
Satisfaction”, Organizational Behavior And Human Performance, 9, 126-
146.
RUSBELT, FARRELL, ROGERS& MAİNOUS, (1988) “Impact Of Exchange
Variables On Exit, Voice, Loyalty And Neglect: An İntegrative Model Of
Responses To Decline Job Satisfaction”, Academy Of Management Journal,
31(3), 599-627.
SCHNEIDER, B., & SNYDER, R. (1975), “Some Relationships Between Job
Satisfaction And Organizational Climate”, Journal Of Applied Psychology,
60(3), 318-328.
SCOTT S. ; BRUCE R (1994), “Determinants of Innovatıve Behavıor: A Path
Model of Indıvıdual Innovaton In The Workplace”, Academy of Management
Journal, 37(3), 580-607.
SHALLEY C., GİLSON L. & BLUM T. (2000), “Matching Creativity
Requuırements And The Work Environment: Effects On Satisfaction And
Intentions To Leave”, Academy Of Management Journal, Vol.43 Issue 2,
Apr, 215-223.
SHAW, J. (2000), “The Moderating Of Positive Affectivity: Empirical Evidence
From Bank Employees İn The United Arab Emirates”, Journal Of
Management.
STONAR, J. ; WANKEL, C. (1986), Management, New Jersey: Prestige Hall Pres.
VALENTINE S.,(2001),”Men And Women Supervisors' Job Responsibility, Job
Satisfaction, And Employee Monitoring”, Sex Roles: A Journal of
Research,August.
WITT A., (1989) “Sex Differences Among Bank Employees in The Relationships
Of Commitment With Psychological Climate And Job Satisfaction”, Journal
Of General Psychology, 116 (4), 419-426.

Türkiye’nin ilk İşletme Fakültesi olan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi bir ilke daha imza atmaya hazırlanıyor. Arastirmax.com "1. Liselerarası İşletme ve Ekonomi Proje Yarışması"nın sponsorlarından biri olmaktan gurur duymakta.