1. AKALP, Gizem. “Yetkinlik Bazlı Ücret “ İakademi,yonetimi/657-yetkinlikleredayali-
ucret- sistemi.html. http://www.ikademi.com/ucret-, 30.04.2008
2. AKŞİRİN, Ç.Nehir (2008), “Yetkinlik Temelli Performans Değerlendirme: Sağlık
Sektöründen Bir Uygulama”, Verimlilik Dergisi, 2008/2 s.40-43.
3. BERKMAN Ümit, Can HALİL, Yüksel ÖZNUR ve Paksoy MAHMUT, (2007),
Yönetim ve Organizasyon, Editör: Salih Güney, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
4. BENNOUR, M., ve CRESTANI, D., (2007), “Using competencies in performance
estimation: From the activity to the process” Computers in Industry,Vol:58,
p.162. www.sciencedirect.com, 12.11.2008.
5. BİÇER, Gülkibar ve Şerafettin DÜZ (2003), “Yetkinlikler ve Yetkinliklerin
İşletmeler Açısından Önemi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi,
Temmuz, Cilt:14, Sayı:2,s.15.http://www.hho.edu.tr/hutendergi/2003Temmuz/05.pdf,
10.04.2008
6. BİNGÖL, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları,İstanbul.
7. BOUCHER, X, BONJOUR, E. ve GRABOT, B., (2007), “Formalisation and use of
competencies for industrial performance optimisation: A survey”, Computers in
Industry,Vol:58, p.99. www.sciencedirect.com, 11.11.2008.
8. BYARS Llyod, L. And Rue Leslie, W. (1997), Human Resource Management, Irwın,
USA.
9. BUDAK, Gönül (2008), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Barış
Yayınları, Fakülteler Kitabevi, İzmir.
10. CARDY, Robert L., and SELVARAJAN, T.T. (2006), “Competencies: Alternative
Frameworks For Competitive Advantage”, Business Horizons, Vol:49, p.238.
www.sciencedirect.com. 30.04.2008.
11. DEDEHAYIR, Handan (2003), “Neden Yetkinlik”, Kaynak Dergisi , Nisan Eylül,
Sayı:14http://www.baltas-baltas.com/kaynakdergiyazi.asp?PRI=254&SAYI=14,
02.05.2008.
12. DREJER, A. (2001), “How can we define and understand competencies and their
development?”, Technovation, Vol:21, p.137. www.sciencedirect.com.
12.11.2008.
13. ERDEM, Ezgi, (2007), “İnsan Kaynaklarında Ücret Yönetimi Sisteminin
Oluşturulması ve Bir Uygulama”,Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü (yayımlanmamış yüksek lisans tezi).
14. FINDIKÇI, İlhami (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayım, İstanbul.
15. FINDIKÇI, İlhami “Ücret Yönetimi”, Humanresourcesfocus,
Yönetim&Organizasyon ve İKY,
http://www.humanresourcesfocus.com/makale06.asp, 27.03.2008.
16. GURSOY, D. ve N.SWANGER (2007), “Performance-enhancing internal strategic
factors and competencies: Impacts on financial success” Hospitality
Management,Vol: 26, p.223, www.sciencedirect.com. 25.10.2008.
17. HAMEL, Gary ve Bill BREN (2007), Yönetimin Geleceği, (Çev: Fezal Gülfidan),
Mess Yayınları, İstanbul.
18. HSU, I-Chieh (2008), “Knowledge sharing practices as a facilitating factor for
improving organizational performance through human capital: A preliminary
test” Expert Systems with Applications, Vol:35, p.1317,
www.sciencedirect.com , 01.11.2008.
19. KAYNAK, Tuğray, Zeki ADAL, İsmail ATAAY v.d., (1998), İnsan Kaynakları
Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayını, Dönence Basım, İstanbul.
20. KEÇECİOĞLU, Tamer ve Derya KELGÖKMEN (2003-2004), “Yetkinlik
Modellerinin İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapılandırılması ve Bir Yetkinlik
Modeli Önerisi”,Review of Social, Economic&Business Studies, Vol:3/4, Fall,
p.216. http://fbe.emu.edu.tr/journal/doc/34/34Article12.pdf, 15.04.2008.
21. KORDON, Emel (2006), Yetkinliklere Dayalı Kariyer Planlama ve Endüstri
Mühendisi Öğrencileri İçin Bir Uygulama, Pamukkale Üniversitesi Fen
Bilimleri Enstitüsü, (yayımlanlanmamış yüksek lisans tezi).
22. MARSHALL, David, (1995), Akio Morita ve Sony,(Çev:Ayşe Aydoğan), İlkkaynak
Kültür ve Sanat Ürünleri, Ankara.
23. ÖZÇELİK G., ve FERMAN M., (2007), “Competency Approach to Human
Resources Management: Outcomes and Contributions”, Human Resource
Development Review; Mar, ; 5, 1; p. 74.
24. ROBİNSON, M. A., P.R. SPARROW, Clegg ve C. Birdi, K., (2007), “University
Forecasting , future competency requirements: a three-phase methodology”,
Personnel Review, Vol. 36 No.1, p.66.
25. RIGGIO, Ronald E. ve Joanne LEE, (2007), “ Emotional and interpersonal
competencies and leader development”, Human Resource ManagementReview,
vol:17, p.418, www.sciencedirect.com , 01.11.2008.
26. SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalı, Alfa
Aktuel Basım Yayım, Bursa.
27. SAĞIR, Hande (2006), Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Süreçleri ve Bir Araştırma,
M.Ü., Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
28. SAYGILI, Başak. Mülakat teknikleri,
http://www.ba.metu.edu.tr/~manclub/yayinlar/kariyer_rehberi/kariyer/mula...
eknikleri.htm, 23.03.2008
29. SELMER, Jan ve Randy CHİU, (2004), “Required Human Resources Competencies
.In The Future: A Framework For Developing HR Executives in Hong Kong”,
Journal of World Business Vol: 39, Issue 4, November, p.325,
www.sciencedirect.com, 28.03.2008.
30. SESSİZOĞLU, Erhan. “Yetkinlik Bazlı İşe Alım
Süreci”http://www.kalder.org/genel/Ankara/SunuErhanSessizoglu.pdf,
22.03.2008.
31. SİEMENS,Yetkinlikler,
http://www.siemens.com.tr/web/39,167,1,1/siemens_tr/is___kariyer/insan_kayn
aklari_politikamiz/yetkinlikler, 25.03.2008.
32. SINGH, Parbudyal (2008), “Job Analysis for a Changing Workplace”, Human
Resource Management Review, Vol,18, p.95, www.sciencedirect.com,
28.10.2008.
33. STONE, Raymond, J. (1998), Human Resource Management, Wıley, Singapore.
34. UYARGİL, Cavide, Zeki ADAL, İsmail ATAAY, A.Cevat ACAR, v.d.,(2008),
İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., 3. Baskı, İstanbul.
35. UZUNOĞULLARI, Serkan (2006), İşletmelerde Yetkinlik Bazlı Performans
Değerlendirme ve Bir Uygulama, M.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü
(Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
36. ÜLGEN, Hayri, ve Mirze S.Kadri, (2007). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Arıkan
Basım Yayın Dağ.Lt.Şti. İstanbul.
37. WALSH, S. ve, J.D. LİNTONB (2002), “The measurement of
technicalcompetencies”, Journal of High Technology Management Research,
Vol.13, p.76. www.sciencedirect.com, 28.10.2008.
38. WU, Wei-Wen ve Yu-Ting LEE, (2007), “Developing global managers’
competencies using the fuzzy DEMATEL method”, Expert Systems with
Applications,Vol: 32, p.534. www.sciencedirect.com, 01.11.2008.
39. YETKİN, Ceren (2006), Yetkinlik Bazlı Mülakat İle Kariyer Değerleri Arasındaki
İlişki Ve Bir Uygulama, M.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi).
